スタートアップチームで学んだエンジニアの心構え / The attitude of the engineer who learned from the start-up team

Developers Summit 2021 「We are New Normal」 #devsumi NewNormalな開発組織 ～ 3ヶ月でエンジニア100人体制を実現した方法 ～ 2021/02/18 17:15 ～ 17:55 の資料です。 https://event.shoeisha.jp/devsumi/20210218/session/3033/ --- 多様な人材が活躍する「NewNormalな開発組織」について紹介します。 ランサーズの開発組織はテレワークをきっかけに「新しい働き方」を模索し、3ヶ月で100人体制（以前の倍）へ成長しました。卒業生・副業・フリーランス人材が活躍できるように、Hiring・Onboarding・Engagementプロセスを整えました。 従来は低優先だった「軽微なUI改善」も、NewNormalな組織では「イシューハント案件」として外部人材が速やかに解消しています。 ぜひ本セッションを開発組織の強化にお役立てください。

配信動画はこちら https://www.youtube.com/watch?v=qerW4vBftNA もし良かったらムーザルちゃんねるのチャンネル登録お願いします！ https://www.youtube.com/channel/UCLPHXwLp90A5R69Eltxo-sg Twitter でもプログラミングネタをつぶやいているのでフォローお待ちしております。 ムー https://twitter.com/mu_vpoe zaru https://twitter.com/zaru

今回はプログラミング初学者が最初に意識しておくと、今よりもっとプログラミングが楽しく、より良いコードを書けるようになる…かもしれない原理原則について紹介をします。プログラミングの楽しさはいろいろありますが「こう書いたらもっと良いかも？！」と言う気づきが得られた時の楽しさに着目していきます。 配信動画はこちら https://www.youtube.com/watch?v=QcDnIhF9kxQ もし良かったらムーザルちゃんねるのチャンネル登録お願いします！ https://www.youtube.com/channel/UCLPHXwLp90A5R69Eltxo-sg Twitter でもプログラミングネタをつぶやいているのでフォローお待ちしております。 ムー https://twitter.com/mu_bug zaru https://twitter.com/zaru