toyokeizai.net / 3ヶ月

数年前、グーグルは成果の低いチームと優れた成果をあげるスターチームの調査に着手した。部分の単なる総和ではなく、それ以上の成果をあげるチーム作りはできないか、と考えたのである。この人員分析プロジェクト…

aaa

3ヶ月前

この前インターンシップっていうgoogleの文化がわかる映画見たのもあり、優秀さだけでなくて多様なメンバーの中で互いに協力し合えるかの部分を大事にしてることを知ったから、この記事読んで納得度が高まった
山本 聡

3ヶ月前

わかりやすい!
清水 風音

3ヶ月前

信頼と心理的安全性は同じで、個人間かグループ間の違いしかない。という、Googleの発表も以前ありました。個人間が信頼でつながってると、協力し合える関係ができグループとしての心理的安全性が高まるという良い循環ができそう。
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