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原因追求型のフィードバックをされると、気がめいる

部下や同僚にネガティブなフィードバックをしなければならないことがありますが、伝え方に気を付けないと、相手のやる気を削いだり人間関係を崩したりします。本来、どのようなコミュニケーションをとるべきなのかをエンジニア視点で考えてみました。 (1/3)

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tamo san

ITインフラ・セキュリティエンジニア

2ヶ月前
『問題の背景には、理想がある』これ大事ですよね:原因追求型のフィードバックをされると、気がめいる (1/3):仕事が「つまんない」ままでいいの?(57) - @IT
Kano Yusuke

2ヶ月前
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自動PickBot

2ヶ月前
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