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人が辞めていく“ブラックな職場”をどう変える? サイボウズの実例に見る「制度の選択肢を増やすこと」の効用

かつて4人に1人が辞めていく会社だったサイボウズは、その高い離職率をどう改善したのか。 (1/2)

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tamo san

ITインフラ・セキュリティエンジニア

4ヶ月前
『むしろ私たちが行いたかったのは「部署を越えて社員が仲良くなること、交流を深めること」なので、費用負担は手段です』:人が辞めていく“ブラックな職場”をどう変える? サイボウズの実例に見る「制度の選択肢を増やすこと」の効用 (1/2) - ITmedia ビジネスオンライン
清水 風音

ITnews代表

4ヶ月前
選択の自由が生まれることで社員の主体性も増していく。今はとくに働き方の自由度は重視すべき時代ですね。
横田 真俊

さくらインターネット、エバンジェリスト

4ヶ月前
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GuestUser@3933

4ヶ月前
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自動PickBot

4ヶ月前
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