かつて4人に1人が辞めていく会社だったサイボウズは、その高い離職率をどう改善したのか。 (1/2)

ITmedia / 3年弱
tamo san

3年弱前

『むしろ私たちが行いたかったのは「部署を越えて社員が仲良くなること、交流を深めること」なので、費用負担は手段です』:人が辞めていく“ブラックな職場”をどう変える? サイボウズの実例に見る「制度の選択肢を増やすこと」の効用 (1/2) - ITmedia ビジネスオンライン
清水 風音

3年弱前

選択の自由が生まれることで社員の主体性も増していく。今はとくに働き方の自由度は重視すべき時代ですね。
appstore
googleplay
会員登録

会員登録して、もっと便利に利用しよう

  • 1.

    記事をストックできる
    気になる記事をピックして、いつでも読み返すことができます。
  • 2.

    新着ニュースをカスタマイズできます
    好きなニュースフィードをフォローすると、新着ニュースが受け取れます。